Nel 2025, Gi Di Meccanica ha rinnovato con decisione il proprio impegno verso la crescita delle persone, integrando gli obblighi normativi con progetti di sviluppo professionale e culturale. La formazione è per noi un investimento che rafforza competenze, responsabilità e qualità del lavoro quotidiano.
Percorsi tecnici e specialistici per crescere sul campo
Nel corso dell’anno, l’azienda ha attivato diversi programmi formativi pensati per migliorare le competenze tecniche dei reparti produttivi e delle funzioni di progettazione. Tra i principali percorsi attivati troviamo:
Accanto alla formazione tecnica, Gi Di Meccanica ha promosso corsi dedicati alla leadership, all’attività brevettuale e ai primi approcci all’intelligenza artificiale, nell’ottica di accompagnare l’azienda verso nuove sfide tecnologiche. Anche la sicurezza informatica ha rappresentato un ulteriore pilastro del percorso formativo. I collaboratori hanno preso parte a un programma mirato ad acquisire competenze utili per riconoscere, prevenire e gestire le minacce digitali, in un contesto produttivo sempre più interconnesso.
La sicurezza sul lavoro come cultura condivisa
La formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro resta una priorità assoluta. Nel 2025 tutti i collaboratori hanno partecipato a corsi specifici, modulati per ruolo, mansione e livello di rischio. Sono inoltre stati formati nuovi incaricati, in risposta alla crescita aziendale e alla complessità operativa dei due stabilimenti e dell’organizzazione su turni.
La sicurezza non è stata trattata come un semplice requisito normativo: è diventata, infatti, un elemento essenziale della cultura aziendale, in linea con quanto previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni.
Crescere insieme, ogni giorno
In Gi Di Meccanica, formarsi significa crescere insieme. L’aggiornamento continuo delle competenze, unito a un’attenzione concreta per la sicurezza e la qualità, rappresenta il motore di un percorso condiviso che rafforza l’azienda e le persone che ne fanno parte.
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