Scopo della mansione:

La figura di HR Generalist svolge un ruolo multifunzionale all’interno dell’azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. Il ruolo, versatile e trasversale, supporta l’organizzazione per il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la gestione del ciclo di vita professionale dei suoi collaboratori.

Principali attività assegnate:

• Collaborare con i responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei collaboratori.
• Interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza.
• Assicurare il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive.
• Garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale.
• Relazionarsi con il consulente del lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.
• Curare gli adempimenti per la corretta gestione del rapporto di lavoro.
• Gestire gli stage in azienda.
• Aggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane.

Inoltre, in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle seguenti attività:

• Pianificazione e implementazione delle iniziative rivolte ai collaboratori.
• Analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR.
• Valutazione del personale.
• Gestione del piano annuale di formazione.
• Adempimenti legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
• Sorveglianza sanitaria.
• Gestione degli infortuni.
• Comunicazione interna.
• Gestione dei rapporti con scuole e università.
• Collaborazione con gli enti interessati in merito a progetti ad hoc, audit e certificazioni.

Requisiti:

Titolo di studio: laurea in discipline economiche/giuridiche.

Esperienza professionale: almeno 2/3 anni di esperienza lavorativa nel ruolo proposto, con focus sulle attività legate alla ricerca e selezione e rilevazione assenze e presenze, preferibilmente all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria.

Completano il profilo:

Conoscenze:

• Buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.N.L. Industria metalmeccanica e della installazione di impianti (preferibile).
• Conoscenza dei gestionali per la rilevazione delle assenze e presenze (preferibile suite Centro Paghe).
• Preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità.

Caratteristiche personali:

• Capacità di agire con integrità, professionalità e riservatezza.
• Buona capacità di ascolto e di analisi.
• Buone capacità comunicative e interpersonali.
• Forte orientamento ai risultati.
• Capacità di riconoscere le priorità.
• Buona capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di resistere allo stress.
• Attenzione ai dettagli e approccio organizzato al lavoro.
• Propensione all’apprendimento e all’adattamento.
• Visione d’insieme.

La presente offerta di lavoro si intende rivolta ai candidati dell’uno o dell’altro sesso e nel rispetto della normativa antidiscriminatoria (D. Lgs. 198/2006, D. Lgs. 215/2003, D. Lgs. 216/2003 e successive modifiche e integrazioni).

Inquadramento e retribuzione in base alle esperienze maturate (fascia retribuzione annua lorda da 26.000 € a 33.000 €). Saranno prese in considerazione solo le candidature in linea con il profilo proposto. I candidati sono invitati a trasmettere un Curriculum Vitae aggiornato. I dati personali contenuti nel CV saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del D.Lgs. 196/2003 e del Regolamento (UE) 2016/679. Gli interessati/e sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679) a questo link.

Qualora i candidati non siano contattati entro 45 giorni dalla loro candidatura, la ricerca è da ritenersi conclusa.